Mientras la nueva Junta de Educación considera aprobar los sueldos de seis cifras para el nuevo jefe del distrito escolar Jean-Claude Brizard y otros cuatro nuevos directivos quienes ganarían más que sus predecesores, cientos de maestros se manifestaron porque a ellos les negaron el aumento pactado en su contrato.
La votación sobre si se deben aumentar los salarios de ejecutivos Escuelas Públicas de Chicago llega sólo una semana después de que la misma Junta de Educación, decidió cancelar el incremento de 4 por ciento a los salarios de los maestros y otros sindicalizados.
El argumento de la Junta fue que ello representaría alrededor de $100 millones, en momentos que el Distrito se enfrenta a un déficit de $712 millones para el próximo año escolar.
El presidente de la Junta Escolar David Vitale dijo que los nuevos salarios de los funcionarios fueron recomendados por la Junta basados en una combinación de factores, entre ellos mayores responsabilidades, lo que se les pagaba antes a los funcionarios en el cargo, y por la competitividad, de acuerdo con lo publicado por el diario
.
Esa combinación, “sugiere que estos salarios son apropiados”, dijo Vitale.
En la manifestación, organizada por el Sindicato de Maestros de Chicago (CTU), se encontraba Carina Boyce y su hija Maya, de tres años de edad. La maestra bilingüe de kínder, de la Escuela Primaria Jordan, dijo que era la primera vez que acudía a una protesta en sus ocho años con el distrito.
Boyce dijo que fue a mostrar su preocupación por la pérdida del aumento salarial en un momento en que los funcionarios del distrito busca alargar la jornada escolar para los estudiantes de Chicago.
“Creo que los niños necesitan un día escolar más largo, pero no sin ningún tipo de compensación. Yo tengo mi propia hija y tengo que llegar a casa”, dijo Boyce.
El profesor Daniel Schiessl ha trabajado en las escuelas públicas de la ciudad durante 15 años, y ya ha recibido un incremento a su salario cuando obtuvo una maestría y no será elegible para otro aumento ligado a sus años de servicio hasta que cumpla 20 años de servicio, de acuerdo con el contrato actual.
El profesor de lengua y literatura de la Academia Finkl, es uno del 26 por ciento de los educadores del distrito que no recibirán aumento salarial el próximo año.
Los miembros de CTU ha pedido al distrito abrir los libros del presupuesto y negociar las prioridades de gasto para el próximo año académico.
Actualmente el
salario promedio para un maestro
de CPS es de $69,000 anuales.
Funcionarios del distrito y miembros del sindicato están en proceso de establecer fechas para negociar la decisión de la Junta Escolar de retener el aumento del 4 por ciento.
Tres cuartas partes de los maestros del distrito seguirán recibiendo aumentos debido a sus años de experiencia y niveles de educación, de acuerdo con estimaciones del distrito.
Si las negociaciones sobre el aumento fallan, los líderes sindicales podrían abrir la totalidad del contrato que se vence en junio del 2012. Eso podría permitir que el distrito acelere los planes para avanzar la jornada escolar y el año académico prolongado, aunque también podría aumentar la posibilidad de una huelga de maestros.
No es la manera
Andy Shaw, presidente de la Asociación por un Mejor Gobierno (BGA), dijo que “no es una buena manera de empezar una nueva administración cuando se les eleva el salario a una gran cantidad de administradores al tiempo que se le dice no a los maestros”, informó el Chicago Sun-Times.
De acuerdo con la publicación, el Salario base de Brizard es de $250,000 es decir, $20,000 más que su predecesor, Ron Huberman; más que los $213,000 dólares que gana el jefe de las escuelas en Nueva York, y más de lo que gana cualquier ejecutivo de la municipalidad de Chicago – incluyendo al alcalde Rahm Emanuel – a excepción del nuevo jefe de Policía Garry McCarthy.
El salario del director administrativo de CPS, Tim Cawley se sería de $215.000, frente al de su predecesor de $179,167, el de Becky Carroll, jefe de Comunicaciones subiría de $130.383 a $165,000.
También subirían los salarios Noemí Donoso nueva jefa de educación, de los $192.850 que ganaba su predecesora, a $195.000. Y Andrea Sáenz, nueva jefa de personal ganará $165.000, en comparación con los $116.000 de su predecesor.
Con información de Chicago Tribune.