El martes, representantes del Colaborativo de Trabajadores de Chicago (CWC) y Solidaridad Migrante DuPage acudieron a dos empresas que supuestamente despidieron a trabajadores latinos con tiempo de servicio, a causa de posibles "errores" en sus números de Seguro Social.
La primera visita fue a Harvard Maintenance, 525 Lively Blvd., en Elk Grove Village. Hasta ese lugar se presentaron los representantes de ambas organizaciones, así como Lucino Arcos, un trabajador despedido, quien pide se le devuelba su empleo.
Según Arcos, la compañía le entregó una carta en la cual le dijeron que su número de Seguro Social no coincidía con sus records.
"Tengo ya dos meses sin empleo", dijo Arcos, padre de familia y quien trabajó año y medio en Harvard Maintenance.
La carta, sin nombre y firma, sólo con el rótulo de "Human Resources", está fechada el 29 de abril de 2009 y en ella se le comunica a Arcos que tenía tres meses para efectuar los trámites pertinentes ante la Administración del Seguro Social. El 29 de julio le dijeron que no podía seguir trabajando para la compañía.
Según Tim Bell, director de CWC, la verificación del número de Seguro Social se debe realizar durante los tres primeros días posteriores al contrato del trabajador.
Una empleada de la oficina de Recursos Humanos de Harvard Maintenance, quien declinó identificarse, dijo que no tenía ningún comentario respecto al caso de Lucino Arcos y otros cuatro ex trabajadores de esa empresa.
Inmediatamente después, la comitiva partió al local de Steak 'n Shake en el mismo suburbio de Elk Grove Village, donde varios trabajadores habrian sido despedidos por la no correspondencia de los números de Seguro Social de sus titulares.
Roció Rodríguez, una de las despedidas, contó que fue despedida en febrero, "después de seis años de trabajar para la compañía".
Rodríguez es madre de tres jóvenes adolescentes y reside de Mount Prospect.
Aunque no formó parte de la comitiva, Rodríguez dijo tener la esperanza de que mediante la presión de las organizaciones y la comunidad, ella pueda recuperar su empleo.
La gerente del local de Steak 'n Shake, quien tampoco quiso identificarse, señaló que no tenía comentarios al respecto.
Por su parte, Cristóbal Cavazos, de Solidaridad Migrante DuPage, dijo que "debemos parar estos despidos tipo efecto dominó con la acción unificada de la comunidad".
mefernandez@tribune.com
LABORALES
La primera visita fue a Harvard Maintenance, 525 Lively Blvd., en Elk Grove Village. Hasta ese lugar se presentaron los representantes de ambas organizaciones, así como Lucino Arcos, un trabajador despedido, quien pide se le devuelba su empleo.
Según Arcos, la compañía le entregó una carta en la cual le dijeron que su número de Seguro Social no coincidía con sus records.
"Tengo ya dos meses sin empleo", dijo Arcos, padre de familia y quien trabajó año y medio en Harvard Maintenance.
La carta, sin nombre y firma, sólo con el rótulo de "Human Resources", está fechada el 29 de abril de 2009 y en ella se le comunica a Arcos que tenía tres meses para efectuar los trámites pertinentes ante la Administración del Seguro Social. El 29 de julio le dijeron que no podía seguir trabajando para la compañía.
Según Tim Bell, director de CWC, la verificación del número de Seguro Social se debe realizar durante los tres primeros días posteriores al contrato del trabajador.
Una empleada de la oficina de Recursos Humanos de Harvard Maintenance, quien declinó identificarse, dijo que no tenía ningún comentario respecto al caso de Lucino Arcos y otros cuatro ex trabajadores de esa empresa.
Inmediatamente después, la comitiva partió al local de Steak 'n Shake en el mismo suburbio de Elk Grove Village, donde varios trabajadores habrian sido despedidos por la no correspondencia de los números de Seguro Social de sus titulares.
Roció Rodríguez, una de las despedidas, contó que fue despedida en febrero, "después de seis años de trabajar para la compañía".
Rodríguez es madre de tres jóvenes adolescentes y reside de Mount Prospect.
Aunque no formó parte de la comitiva, Rodríguez dijo tener la esperanza de que mediante la presión de las organizaciones y la comunidad, ella pueda recuperar su empleo.
La gerente del local de Steak 'n Shake, quien tampoco quiso identificarse, señaló que no tenía comentarios al respecto.
Por su parte, Cristóbal Cavazos, de Solidaridad Migrante DuPage, dijo que "debemos parar estos despidos tipo efecto dominó con la acción unificada de la comunidad".
mefernandez@tribune.com
LABORALES
